不赞同，现在很多公司宁愿找三个三四千也不愿意找一万以一顶仨的，真正大企业最舍得在人才上花钱，而不是压低这种成本，再有就是真想吸引人才那就从其他方面给予希望，而不是在一个工资数上纠结太多！用的起用用不起不用，现在很多创业公司不给出自己价，总是问价，真想做事的不会因为薪酬差距放弃，但每个面试的都问最低价多少只能证明你们判断人招人是以这个价格来招其它都是辅助原因，还是在招你们价位承受的人才，到这个价位的人才觉得不是你们想要的满意的！就像平时买东西问了几家价钱找个自己觉得最便宜最合适的东西，最终只是买了个便宜的却不是好的，这种心态趁早改了吧，做企业若是这心态也不会好