在职或被挖猎，面试者在心理上会有很大的优势感，一组统计数据表明，这类的求职者所要薪资明显偏高，这其中含有一定的自我高估和不理性成分，对于企业来说，易产生人薪不匹配的心理。而其他情形的求职者，则明显偏低，同样也有自我低估和不理性成分，对于面试者后期来说，同样产生人薪不匹配心理，会懊悔当初钱要少了。 较好的评估方式， 对于跳槽的人，原薪资水平，1万以下，50-100％的原岗位工资上浮是比较合理和理性的，1万以上30％-50％上浮幅度是比较合理和理性的。如5000元，谈到7500-10000是双方可接受的，如10000，谈到13000-15000是双方可接受的。 对于新入职者，看不同行业不同学历的起薪标准，根据自身能力，资源优势水平，上下20％幅度空间谈判是比较合理和理性的。