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错，其实是因为，大部分简历都石沉大海了，hr不可能每个简历都看的，他们也有招聘效率的kpi绩效考核，所以越是运转快的企业，人力招聘的效率和压力越大，他们通常是运用软件进行简历信息的基础匹配和筛选，然后第二步就是随机抽选几位进行电话交流和邀约面试，毕竟公司不是自己家的，能越快完成招聘任务，就好了，不可能每份简历都看
18-11-24
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