这是薪酬模块的问题了。 按照薪酬理论知识，每个岗位性质的不同，一个公司经常会有几种薪酬结构，岗位工资、技能工资、绩效工资、结构工资。 而多劳多得，是基于可以使用绩效工资的岗位，像后勤类岗位本身就无法用工作量来衡量。 你后面的待遇不变这个词我不知道指哪方面。薪酬制度存在的意义除了保障员工基础生活外就是为了激励，如果员工整体收入不能因为其自身的努力而改变，很大程度上，这样的薪酬制度就没有太多竞争力，也没办法给你带来所想要的人才。