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现在的职场，木桶效应中到底该补“短板”还是加强“长板”？
文森特对于年轻人来说，要加强长板，只有某一方面足够专业，才能赢得更大舞台。而三四十岁的时候，步入管理层，你需要精通的不是技术，而是管理和激励，就不能在某一方面有明显缺陷，否则就不足以服众担当大任。