感谢您的评论！ 我个人认为，公司无论大小，做的事多，就表示能施展的空间大，专注性高，并且没有达标标准，一切源于自己的爆发力。比如你提到的招聘和培训板块，能做到极致，已经很了不得了。又比如，考核和薪酬的版块，需要团队化运作才能体现最大价值，产生利润值。 工作中的学习，运气好，遇到一个能力强要求高的领导，能得到指点，自然进步更快些，但也不一定是非要有人带才能进步，而是为此你曾尝试做了多少，用了多少心，尽了多少力。不是有句老话：师傅领进门，修行在个人嘛！ 我遇到的HR，多数都是最苦逼的，工作效能最不明显，最受气，最不被理解，工资最低还最难涨工资，我认为HR实际上也是最有爱，最有心里成就感，最能承受抗压性，最具有综合技能的岗位。

确实啊，小公司人事工资低事还多，我想六大板块都学，结果换了几分都是小公司，就是负责招聘、面试、培训，专业的东西根本就没学到。