你的直接领导是负责技术问题，而且要什么没有什么，不具备专业知识，图纸都看不懂，设计和施工的程序不懂，有什么技术的事只会让你去找他的领导，然后领导找他就说什么都不知道，不担责任，还想要业绩。

刘先生

负责技术问题的不算什么领导吧。做决策的才是领导吧。技术部门的领导啥都不懂，不太可能吧，一般都是技术顾问了，要么你什么地方得罪他了，他在找你麻烦。向其他同事打听打听小道消息，看看领导对你是怎么看的，再说

0 赞+1

3

评论

0 条评论

说的很有道理，但我意见保留。

20-12-29

赞0

回复

这是企业编制的问题，让一个不懂技术的人干技术的活，主要是本人受罪和下属也受罪

18-02-06

赞0

回复

一个维修工出身，让他干活还可以，牵扯到技术和文案工作，就会推。写个请示报告或者会议记录，让领导都头疼。

18-02-06

赞0

回复

问题来自于

匿名用户

你的直接领导是负责技术问题，而且要什么没有什么，不具备专业知识，图纸都看不懂，设计和施工的程序不懂，有什么技术的事只会让你去找他的领导，然后领导找他就说什么都不知道，不担责任，还想要业绩。

4732

阅读

1

回答

我要回答

推荐阅读

#我的奇葩领导#假如你的上级对专业知识懂的不多，但是又会安排你做一些无用的事，你会咋么做？

#领导是个青铜#领导关系户！不负责任！不但事！遇到问题就说自己协调不要找我！该咋办！

创业公司，搞技术，但没一个人懂，领导只会提要求，不懂技术，有些要求与技术违背，不听。要不要辞职

哥们公司怎么样？领导懂股票吗？懂技术吗

因为别的部门的领导总是找我干活，所以我部门的领导就对我有意见了，我该咋办？都是领导，怎么办？

领导的领导希望我到管理部，但是从此就脱离了技术岗，不知道一直做文件会是什么样的

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445