作为领导你觉得拉不回来你觉得想要辞退那就辞退，我给了两个选择进行考虑的，建议您还是心态平和一些。 我也是做运营出身，我也在北方，北方很大对于岗位性质和公司性质都很多我觉得还不能一概而论，找工作不难只是找合适自己的工作比较难。我不知道你所谓的文员是什么性质，什么部门，文员能够调度到其他部门的人的确很少，但是也要就个人能力而言，不能一杠子打死。我们公司在14年的人事部专员在转调运营部后16年运营达到了整个市内互联网电商店铺第一，一个人一年一个店5000万以上的销售额。大家出来都是打工，如果你真的觉得无药可救至少身为领导也要走个过程，因为你身为领导不止代表自己还代表整个公司的管理、行事作风。 //@李女士:北方这边很少有一个岗位并存多个人的，都是一个萝卜一个坑，你要知道找工作的机会对每个人来讲有多难，能帮她拉她的就拉，拉不回来的只能是开除，都没别的岗位给她调整，我们做通讯类的，做文员的给她调个设计岗，她能做的了吗？

北方这边很少有一个岗位并存多个人的，都是一个萝卜一个坑，你要知道找工作的机会对每个人来讲有多难，能帮她拉她的就拉，拉不回来的只能是开除，都没别的岗位给她调整，我们做通讯类的，做文员的给她调个设计岗，她能做的了吗？