我个人觉得这不是第一步的work，虽然我在以往的工作中没有过多的去进行大批量的面试，但是我对其理解是：首先你需要充分解剖现缺岗位的基本职能要求，我需要什么样的人才才能胜任我这个现缺岗位，这个岗位的框架不可变，作为人事这也是最为基础的理解，招聘只是实现岗位价值的过程。在筛选过程中需凭往年工作经验，然而通常我们筛选出来具体人员后，我们会有个电话通知过程，这也是极关重要的。企业文化的突出非常重要。