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中国人寿展翼计划有哪些培养方式?

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#公司简介# 中国人寿保险(集团)公司,是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位.公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司. 机构与网点遍布36个省、市、自治区,220万销售队伍,4400家客户服务中心,3万余柜面服务人员,合并资产高达3.6万亿。 #求职流程# Q:求职面试流程 A:简历投递——在线测评+笔试——面试——Offer Q:本次校园招聘可以投递几个岗位 A:一个机构下最多一个岗位,最多选取3个机构 Q:本次的校园招聘,网申渠道有哪些 A:主要是官方网站申请https://www.chinalife.com.cn/zhuzhan/zhaopin/ #考勤制度# 由于集团庞大,不同部门与业务团队的考勤制度都有差别,详情请咨询现场面试官。 #福利待遇—展翼计划# *签订正式劳动合同,提供正式编 *提供当地具有竞争力的薪酬水平,并享有为期2年的项目人 *享有六险两金、生日金、过节费、工会兴趣小组等相关福利 #培养机制—展翼计划# *实战演练:基地培养、项目历练、基层挂职 *双导师辅导:导师、岗位导师双重辅导 *轮岗交流:总、省、市、支多个层面轮岗交流 *专业培训:技能培训、总部培训、海外培训 *追踪考核:360度考核、IDP跟踪评估 *多向择岗:销售管理、培训、行政等多向择岗 *破格晋升:特别优秀的项目生将酌情开辟“绿色通道”

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