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刚进公司两个月，部门的氛围特别不好，同事天天吵着要离职，今天告诉我他们准备过完年直接不来了。工作上很多事都没有交接给我，再加上一个不成器的主管，怕到时自己掉坑。而且过年后要合并部门跟搬公司，工作会增加很多，现在犹豫要不要留下来
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#到底该不该辞职#我是从实习的时候就在这家公司，毕业了也留在这里。在这家公司工作了2.4年。
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#职场心理#不能介绍朋友到自己公司哪怕不是同部门
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刚去一家商业公司做专职招聘，有一个部门的岗位听老员工说从去年开始招到现在…中邪了吗…
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刚接到一个招聘电话，可是整个部门就我一个人？
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刚进了一家公司做出纳干了不到两个月，部门合并业务少了，就说要辞退我，说什么业务不忙，我做的账对不上，不适合，感觉职场的事真是搞不懂，感觉找到合适的工作很难，同事间交流沟通真的很重要，办公室都是年纪比我大沟通起来真的有代沟，他们说的话题又插不上嘴，现在想想真是，职场新人不容易，不磨练不知道啊
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提了离职申请了，还要留一个月吗？
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新找的工作行政前台，工作了三天，
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离过年只有两个月了，想换个工作，是现在走好还是等过年好？怕现在不好找工作，也怕过完年人太多也不好找
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跨境电商的英语客服，公司对我们部门有很大偏见，每个月单双休也就算了，十一五一上班从不给相应的加班费，过年给了也不是三薪，空降的经理什么都不会还总挑我们老员工得刺，几个同事都被整得特别生气。考虑离职但是要提前一个月申请，又怕下一家公司不会等。求助
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刚进公司两个月，部门的氛围特别不好，同事天天吵着要离职，今天告诉我他们准备过完年直接不来了。工作上很多事都没有交接给我，再加上一个不成器的主管，怕到时自己掉坑。而且过年后要合并部门跟搬公司，工作会增加很多，现在犹豫要不要留下来
青春就得二着过工作量变多并不一定是坏事，这个要看具体情况。举个例子，如果你以前的工作像打扫一间房子，年后变成了打扫两间房子，那么这个工作量的增加意义就不大了；如果你前面负责整理资料，现在不但整理资料而且还得加上个人意见，那么这种量的增加意义就大多了。至于你工作走留的问题，我觉得主要的参考是工作是否和自己的职业规划相符合。符合了就不要退缩，不符合了就不要偏安一隅。谢谢