我们国家人多呀，所以才能挑三拣四的。而且真的算起来，高级人才少，初级人才比较多。所以初级岗位人是爆满的，但是高级岗位的缺口很大。 //@用户6309672:小老板难当推尘出新，大老板又固定模式化。找工作限年龄，不知抹杀多少大能的理想。做事是每个人的性趣和阅历，智会，忍性，身体素质，技能，环境决定，不是不成文的岁数把关，英国，日本都是老年居多但都有实何自己的工作，和完善体治，和治度60.70.80全部老了大中国可能全部购机器人工作，我们养老成本最少翻50倍。

小老板难当推尘出新，大老板又固定模式化。找工作限年龄，不知抹杀多少大能的理想。做事是每个人的性趣和阅历，智会，忍性，身体素质，技能，环境决定，不是不成文的岁数把关，英国，日本都是老年居多但都有实何自己的工作，和完善体治，和治度60.70.80全部老了大中国可能全部购机器人工作，我们养老成本最少翻50倍。

抱抱，真是操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱。 //@用户6309672:身同感受

做人事部经难

身同感受

什么做人底下？ //@用户6309672:做人低下

做人低下

用工荒哪里都有，除了看城市也看行业的。合适人配合适的岗位，不需要高看应聘者，也不需要高看面试官。 //@何先生:现在招个人都是求职者给用工单位机会，除了热点城市，敢问下别的区域难道没有感受到用工荒的危机吗？

现在招个人都是求职者给用工单位机会，除了热点城市，敢问下别的区域难道没有感受到用工荒的危机吗？

酱紫啊，消消气，世界之大无奇不有。 //@张女士:大家误会啦😄我是找工作遇到的人事很气人，哈哈