对于央企招聘出现的问题，我想提醒一下你们新华的不标准性和虚假性！（我也是从央企中国石油出来的） 1、央企招聘如此草率？官网都不体现招聘岗位，省级分公司怎么可能具备自主招聘管理层人员的可能，最多也就是招聘一下保险业务员而已，管理层人员是集团分配或者校招进入，会从社会上招聘这么多行政人员吗？ 2、说到招聘人数了，说什么这几年新华保险大发展，我想问一句，行政人员属于内业管理，你们打算招收几十个还是几百个行政人员？如果几十个早就招聘完了，还在天天招聘，不是人去了发现不对劲跑路了，就是你们要招几百个，上千个，但是招聘这么多不能创造利益价值的内业管理，请问你们还需要按照行业比例招聘几万个或者是几十万和销售业务呢？要不你的持续亏损，国有资产流失，国资委党委书记郝鹏也不干啊，最起码也是你们集团看你们这个亏损单位，早就砍掉了。 3、再来说说招聘费用，一个堂堂央企，有自己的大楼，有自己的院落和固定场所，且不说你们那个新华的楼是不是你们公司自己的，最起码你们的培训场地有自己的吧？内训师有自己的吧？还花钱跑出去培训？你们自己的在职员工都这么不专业？还有，什么100多的培训费用，无非就是人头费，这个来钱比较快对吧？有央企需要员工自行垫付费用的吗？当然了，交通费要自己垫付报销，但是连这100都你都掏不起的央企，还谈什么未来？真正有编制的管理人员入职有花钱培训的？你们又不是培训公司！ 从以上几点来看，你们招聘全是套路，我写这么多，也是帮助想入职新华集团、新华人寿、新华保险、新华金融的人看下，自己可以好好考虑一下合理性再决定。