有些可能是假的，有些可能真是公司招人效率低的问题。 就拿我上个公司讲，面试时，坐在椅子上等了半天，然后给部门经理面试，沟通好岗位职责、上岗时间、薪资、入职前体检.. 然后跟我说还要给总经理面试，又等了半天，被告知总经理在开会，让我回去等消息，看总经理的建议是否电话面试还是视频面试。 等消息期间人事部让我先体检（自费的），方便面试通过后上岗，我多次问面试结果怎么样，都是回复等领导答复，没有给出准确的面试结果（虽然入岗时间已经确定了）。就这样过了一个星期，体检报告也出来了，然后人事部表示我可正式入职了。 后面进了公司熟悉后，才发现面试流程繁琐跟冗长是这公司人事招人的一个通病，面试不仅要通过部门经理、人事经理，还要通过总经理或董事长，所有的领导面试又要人事部去预约时间、把控时间。你知道的，领导总是繁忙的，所以..所有的面试者都要“耐得住”时间的考验。 我还是幸运的，因为我那个岗位空缺，暂时是从其他部门临时调来帮忙的，因为那个同事调岗时限已到，所以只是让部门经理面试，“只”等了一个星期。有的人要等其他领导面试，等了半个多月都还没轮的上。