管理分为人员管理和事务管理两大类 1：人员管理，合理的薪资分配，心理建设，团队激励。然后根据员工心理进行针对管理，员工心态（混日子，良好的发展前途，赚钱），根据员工不同心态制定不同工作内容。 2：事务管理，事务管理主要是对任务的一系列管理，中间管理学知识很多很杂。可以划分为几个阶段或者类型：规范化–标准化–精细化–人性化–军事化管理，不同阶段和类型需有相对应的管理方案：时间管理，风险管理，成本管理，舆论管理，市场管理等很多东西。不需要太专业但是一定要有一定的管理思路和结构。