比如有的人投简历是靠事业默契的，就是自己满意这个工作，或者总是对这个岗位有什么愿意从事的彼此需求都契合。 你再问他，你为什么要来我们公司工作，这样问不是找抽么？ 你问了很多外向的问题或者离开他答案的问题人家当然就不能理你了。 有的人事部打电话不是用公司电话，我本身不是很欣赏。公司条件差到这样吗？连一个正规的分机号都没有吗？这样会影响别人对公司的印象。而你们都不和上面提。 还有的人上来不报公司名号，或者打电话含糊不清，你让人家怎么回答。记忆也是有一个过程的。 有的人是直接对岗位感兴趣，契合了就投了，没仔细看公司。 有的人是看坐标，合适了，中意了就投。 你们不是还有很多问题去问人家路程的吗？这么关心别人。 我面试过有几家大公司，人家都不会问这些路程的问题。这就是人的阅历不一样。 因为你投了简历就是代表你已经把路程的所有杂的问题都考虑在其中了，而这类公司往往都是事业心技术聚合的，所以他们认为问这些问题是没必要的。 好好提升自己的招聘水平吧！