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#青岛铭翰建设工程有限公司#不知道贵公司对于人事的工作范围是怎么规定的，问了一个五险一金就回复不合适，说还没面试就问这些，，，，
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#面试经验谈#薪水不满意到底要不要去
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我昨天面了一家公司，朋友推荐的，和人事面完又和主管面，面完之后，人事和主管都出去了，在外面商量了一会，人事回来跟我说了一些基本情况，包括上下班时间，试用期，缴纳五险一金的时间，问了问我的期望薪资，也没说试用期薪资和转正薪资，然后就说让我电话保持畅通，2～3天给通知，大家说该不该抱希望？跪求～
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最近面试了很多家公司，为什么都不交五险一金呢
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试用期三个月没有五险一金
1回答
试用期需要五险一金吗？
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面试时给我们说，各项补贴加起来，扣除五险一金试用期能有3000，试用期过后3300，入职第一天签合同，发了入职通知，薪资各项加起来3000还要减去自己缴的五险一金。问面试人，面试人让找发合同人。然后说等周一给我们回复。我等不急，没做了。
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面试者问公司工资，年终奖，五险一金的事，应不应该？
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与人事交流的那些事
南风向北刚开始最好还是要聊一些和工作内容有关的，公司的大致情况，主要的产品和战略，职业范围、工作责任、汇报关系等。 觉得合适再去聊个人福利等。虽然你可能觉得这样效率太低，但是至少可以了解一下什么样的公司想要你呢。知道这些信息，对自己也不会有什么损失。也会给HR的印象稍微好一些。何不尝试一下。