谈薪资是一项非常有技巧性的问题。 首先，你需要掌握行业情况（包括行业总体发展趋势是否在上升区间、行业内同类岗位薪资水平），并以此构建坐标系，评定你在行业内和当前应有的薪资水平； 其次，要评估自身在企业中的重要性（是否可替代、忠诚度表现、尤其是全年的工作业绩表现），并结合第一点评估一下自己可以和老板谈涨薪的预期线和基准线； 接着，就可以寻找合适机会，例如汇报工作等机会，和领导探讨薪酬，要明确自己的价值、表现、对企业的忠诚和本岗工作的重要性、工作计划等，然后阐明提薪幅度。 最后，就随机应变。一般而言，如果前期数据分析准确，提薪要求合理，应该会谈妥。如果不是特别顺利，就表达一下希望领导有时间的时候，可以详谈一下。 值得一提，如果你的薪资水平被严重低估了，又没有提薪空间，则应骑驴找马，看准机会，该跳就跳。