从早期简单的人事工作到今天大大小小各类雇主都要招人力资源管理，只可惜不是每家雇主都明白什么是人力资源管理（特别是私企的老板）！所以，简单来讲，如果你在的公司没有人力资源总监，或者你还未做到货真价实的人力资源经理以上的级别，而你又踌躇满志、那恐怕你就难免艰辛了！你会觉得这职业薪酬不高，事务繁杂，附属其他职能部门，很难被理解，很难被支持，很难把工作做精，没有好的师傅带你，没有盼头…若是这样，就另谋高就吧，或者把自己的心态调整调整，别想太多了，不过如此了，因为你做的不是真正意义上的人力资源管理！真正的人力资源管理在一家公司是有战略性的地位和意义的！不管具体工作做到什么程度，这一点都是毋庸置疑的！虽说企业靠业绩立足！但如果没有出色的人力资源管理，业绩再好都是运气，不是实力！个人始终坚信，人力资源管理是一个了不起的职业，想要做精也真心不容易！它是绝对高薪高层的！它是值得你为之努力一辈子而终身不悔的！不管你现在在怎样的公司做怎样的人力资源管理，首先请结合当下想想明白你这个hr在这里存在的作用和意义！这很重要！彻底想明白了就没其他问题了，也无所谓后不后悔了！前途也就豁然开朗了！