很多小公司没有很健全的体系，从题主的描述来看恐怕连个像样的人资系统都没有。我觉得职业选择虽然不可能完全按自己规划走，但主线是不能偏的，否则东干西干的就成了职场流浪者了，怎么可能实现一步步的提高？ 四步选择：对公司平台认不认可？对老板认不认可或者说对企业文化认不认可？对工作岗位认不认可？对薪酬认不认可？有两项以上不认可就要考虑找下家了，别总惦记着“在混乱中锻炼自己”，你可能在浪费自己的时间。 如果是初创公司几个年轻人都没有经验但热情似火的在做一件事，乱一点有情可原。所以说只要是公司平台和老板靠谱我们可以跟着闯一把，毕竟现在很多时候不是看做的“事”靠不靠谱，而是看做事的“人”靠不靠谱。可如果情况不是那样就要考虑值不值了，毕竟入职两周都没有个像样的入职培训（哪怕是个确定性的谈话呢），而且待遇貌似也相差甚远，一种“不怎么靠谱”的感觉始终在徘徊。 诚然，行政专员的日常事务就是“杂乱”，你去了两周是不是跟直接上级有过沟通？通过周围的同事也可以了解一下公司的情况，这些都可以帮助你抉择，我们毕竟听是你一说只能给出直觉的判断，权做参考吧。