35岁是否是危机我觉得一个要看职场供给与需求，另一方面是岗位。 如果一个职业供给多，需求少，那么职业的要求会比较高，比如高学历，年轻化，工资相对较低，比如办公室普通文员；如果供给小于需求则会出现待遇高，学历、年龄都可以放宽，比如10年前，广东印刷行业工程师月薪达到1万以上，还抢不到人才。 另一种是岗位性质，通常技术类的岗位年龄60以上也会返聘，各类工程师类，会计师，审计师等这类人才还是比较多的。普工岗位可能还不到35岁就会出现职场危机，比如生产线工人，服务员，收银员等。