看到你提出的问题，可能每个人都有自己不同见解，其实和现在社会大龄青年问题是一样的，人们的选择变多了，所以有时就要求高了，而对方达到标准的人要求更高，最后就形成了错位，就总是匹配不上！打个比方，女方有正式工作，长相，身高，家庭都可以，所以她希望找个条件比她好一点的，而符合这个条件的男孩，想找一个综合条件更好一点的，结果都想找比自己更好一点的，结果大家都成大龄了！都没找到！其实在招聘和应聘两者之间也是一样的！很多时候我们的不专业体现在，我们的公司公司发展所处的阶段，公司应匹配的架构，与之相匹配岗位数量，和那个岗位匹配的人才等级，及这个等级人员的薪资地域市场水平，这些东西，绝大多数的HR是没有概念的，特别是在人才等级划分上，人才等级划分也就是人员能力的一个等级划分，比如HR，一个只会网上招聘，做做工资报表，管管考勤的HR只值3000元，一个有自己人脉，并能八大模块做的精通的HR能值年薪30万加，这是本质上的区别，那我们现在公司的水平需要哪个等级的？我们不清晰，所以目标不明确，你就永远找不到合适的！应聘者也是这样，缺乏对自己能力的等级划分认知！感觉自己在几家大公司做过了，看到自己领导做的一些事，自己也能做，就觉得自己也能做那个位置了，所以漫天要价，到了新公司，发现自己做不来，就怪公司缺这少那，怪公司有问题，就离开了！不清晰自己的能力等级，不知道什么样的公司适合自己！用人单位，应聘者双方面对自身的不了解，及对目标的不清晰，是完成错配、差配的根结问题！就像一个大龄女青年，你问她，想找一个什么样的男朋友？她会说：对我好的，能对上眼的！就对我好这一点，就是一个模糊标准，什么样全对你好，找到对你好的，喜欢你的，长得让你满意的了，结果没稳定工作，收入不行，不上进，结果又不行！这就是标准模糊，同时也不了解自己到底需要什么，所以就会大龄！我有一个朋友，因为个子不高，找对象只要求一点就是女方高、正经就行，很快就找到合适对象就结婚了！女方没工作，家庭条件一般，长得也一般，但这都不重要，因为只要符合前面2点，男方就满意了！所以就成了！ 所以很多时候，我们觉得自己不错了，但其实我们大多数人的工作都是拍脑门出来的，当你的决策没有专业支撑、数据支撑时、调研支撑时，那么这家公司的未来只能靠运气！ 综上所述，仅代表个人观点，希望你能满意这个答案！