问他怎么来，一是缓解尴尬气氛，二是作为HR肯定有多个招聘渠道，肯定要统计各个招聘渠道的招聘效果。让他自我介绍，1.是观察他的语言表达能力，难道就是一问一答的固定结构化面试。2是确定她在描述自己的学习经历和工作经历是否与简历相符合。难道简历怎么写，我就怎么信。 //@张先生:上来就自我介绍，我想着简历上面不是都写着吗？非要我再重复一遍，觉得真的没必要，我觉得上来就问自我介绍的，都是缺乏经验，掌控不了全局，自己想压压惊，或者自己都没准备问题，没想过问题，需要这种HR真是悲催

上来就自我介绍，我想着简历上面不是都写着吗？非要我再重复一遍，觉得真的没必要，我觉得上来就问自我介绍的，都是缺乏经验，掌控不了全局，自己想压压惊，或者自己都没准备问题，没想过问题，需要这种HR真是悲催

其实这种简单的开始问，只是想看看语言表达能力，仅此而已

我最烦的就是这种hr。