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#面试通关指南#你在面试时,第一个问题一般会问什么?

王先生

先自我介绍,然后开始核对我对简历里的猜疑信息,然后了解工作匹配咯。 简历千万不要乱写哦,假的信息我们一眼真的可以看穿七七八八。

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你一个教育机构的HR,就敢大言不惭的说一眼就能看穿简历?没跟金融、地产业的候选人打过交道吧,有时间跟他们玩玩去,分分钟教你怎么做人。
19-03-18
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并不喜欢自我介绍,会把气氛弄得很严峻,个人喜欢用一些让人轻松的话题开展面试;
18-12-22
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不是能力的问题,而且如果造假就让人很不舒服, //@李女士:学历造假也是逼不得已。有能力却学历不高的比比皆是。Hr是招企业人才,条件优秀的适度放宽有何不可? //@匿名用户:尤其是学历造假 真的恶心
18-11-20
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物极必反,不要极端思维 //@匿名用户:造假和低自尊,犯罪倾向,甚至反社会人格直接相关
18-11-19
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造假和低自尊,犯罪倾向,甚至反社会人格直接相关
18-11-19
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没说不能放宽啊,除非是很优秀的,不然两个掌握的技能差不多的A和B,A学历985,B学历普通一本,你会选哪一个?HR还得考虑这个人的后期发展啊,人脉啊等等…反正我看简历,很明显就能看出来学历、证书造假的,这种除非履历确实很优秀,否则对他印象很差了。 //@用户6069086:学历造假也是逼不得已。有能力却学历不高的比比皆是。Hr是招企业人才,条件优秀的适度放宽有何不可? //@匿名用户:尤其是学历造假 真的恶心
18-11-16
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学历造假也是逼不得已。有能力却学历不高的比比皆是。Hr是招企业人才,条件优秀的适度放宽有何不可? //@匿名用户:尤其是学历造假 真的恶心
18-11-16
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👎学历造假的,真的都不值钱了
18-11-15
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咋那么厉害呢
18-11-15
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尤其是学历造假 真的恶心
18-11-15
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