没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
#济南历下大润发商贸有限公司#Hr 不看简历吗?投了,都没显示看过,还一直招人,有人投过简历去过,上班的吗?
18216
阅读
5
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#济南历下大润发商贸有限公司#Hr 不看简历吗?投了,都没显示看过,还一直招人,有人投过简历去过,上班的吗?
东洲区虎万新城大润发一个百年老店亦或是1年闭店 作为一名附近的居民,我非常欢迎大润发的到来,但兴隆的前车之鉴也值得贵企思考,东至茨沟、西止栗子沟,跨越4街道31个社区,常驻人口十余万人且无一成规模现代化的超商,可以说此处有着得天独厚的经营条件。 那么为什么兴隆会倒闭呢,资金链断裂?管理混乱?市场定位不准?超商几乎是借货卖钱,运营成本也几乎固定,那么假如真的是资金问题,我想大概兴隆一开始就没打算老老实实、本本分分的做一家百年老店。管理混乱是我亲眼所见的,监守自盗的事例我见过不下10起,或许有人会说这的老百姓素质有问题,但总好过监狱的犯人吧,超市是服务的,不是教育人的,但在精细化的管理也要有品行端正的员工去执行。再说下市场定位问题,有人口不是代表有顾客,不要一棍打死的说这的人没有消费能力, GDP多数是中产基层缔造的吧,首先要知道顾客是谁,还要有顶层设计,比如一个月这里有80万销售额,却进200万的货,那么销售不掉的货必然带来损耗等各项成本的增加,要知道工人的工资是相对固定的,买了这个就买不了那的事月月有。我想这点正是企业经营着要做大量工作细细研究的事。干个超市简单,可扬帆百年又何其难也,一定要有树的精神,先立足、扎根、才会枝繁叶茂。“新鲜、便宜、舒适、便利”大润发的经营理念很好,我提下我个人的想法,只针对虎万新城这个店,一年立足三年扎根,立足不是难,但要有更好的发展,根一定要深扎。立足是让顾客走进来,进来也分3步,想来逛,进来逛,到最后购物走,有消费产生了才算一个有效顾客。那么扎根则是需要企业走出去,进工厂、入社区。 先这样,普通百姓文笔有限,话糙理不外,望企业经营顺利。