没有新消息
提问
发动态
登录 评论
1 条评论
没有更多内容
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#Java高级开发工程师#觉得自己能力不行该怎么办
5回答
为什么领导都不喜欢老请假的 能力强也不行？
4回答
如何看待领导一边觉得你不行还一边给你安排很多事情，好处还全部给能力不行的那个人
4回答
实习入职，说没有什么业绩压力，但是每天领导都催，觉得我能力不行，一度打击让我陷入自我怀疑，怎么办啊？
1回答
感觉这个年头工作能力太强了也不行，能力太强比部门领导还能干，人家会看不起你的！
7回答
职场新人工作中遇到问题，什么时候该自己琢磨解决，什么时候该向领导求助？会不会让领导觉得独立解决问题的能力不行？
4回答
觉得领导能力不行，担心自身发展受阻，该怎么办？
1回答
领导专业能力不行，但是大老板很喜欢他，我该怎么办？
3回答
领导工作能力不行，下属可以架空领导吗？
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#行政专员/助理#来面试的领导觉得样貌不行、能力不行，结了婚的觉得不稳定，有能力的领导给的工资又很低，这人到底该怎招
郭琦这个问题 其实大多数企业都会遇到，公司方总是希望找到全才，并且付出的成本越低越好，而应聘方总认为自己不含糊，叫价还常常狮子大开口。 所以，建议，先和领导做岗位职责及模型分析，定出对应岗位人员应该具备的素质标准，并结合市场行情给出相应的薪资范围，先做这一步，然后再招人。只要符合模型要求，那么给出对应的报酬也是理所应当！