好做，但不容易做好 这样说吧，这个位置放个人就能做，但是真正做好是很不容易的。 比如说人事，如果对公司的各个部门的岗位没有一定的认识，经常会错过一些纸面上不合适但很合用的人，日常对员工的考核也只能看总结。 过去的老单位一般都会从做过几年的老员工中选择办公室主任（现在一般叫行政主管），就是因为老员工对公司的人和事都比较了解。 现在的好的行政管理人员不好找，因为一是工资比较低，因为没什么专业性又不产生效益，只好低工资用新人，留不住人常换人。二是岗位设置偏低，行政人事工作人员没有应有权威 说到底是利益化驱动的经营模式造成的，经营者谁也不想开百年老店，只想快速赚钱