第一奖金多不多，第二错误多严重。我们公司就是有新人拿了月度新人王，当月领导也能把他开除。奖励惩罚制度，这个是一个公司好坏的基础标准，也同样是一个公司漏洞百出的地方。奖励，达到就要给钱，给奖状对不对。惩罚还不是你的上级领导说了算。很大程度上可能他眼红、可能他无能、可能害怕别人影响他的位置才做出惩罚，这样的事情太多太多了。我们能做的不是想怎么办！做好几点，第一、加强自身硬实力，多拿奖；第二、尽可能不犯错，就算犯了他故意设立的错误也别太在意，保持平稳心态；第三、加强再加强自己的实力，就算傻逼上司把你弄走，他也会岗位不保；第四、万物皆带走，唯有业随身。跟随你的只有业。加油！努力、心态、坚持，其他都别太在意！