1、尽量展现自己以往的工作经历中的闪光点，没有也不要乱编，有时候面试官还是注重第一感觉，如果能给予对方诚恳、踏实、可信任的印象，能力方面他们会care但不会作为考量重点，因为一个明智的人都知道，人都有所长有所短，而且都要活到老学到老，关键你要让他们看到你的态度！所以，自信、大方、得体会比较有优势。 2、有些面试官会比较心机一点，他会采取刺痛激怒对方的方式看看应聘者暴露出的弱点和底线，这个时候尽可能的去避免上当，控制好自己的情绪，内心那怕暴怒都得微笑，这是一个人成熟度的体现！ 3、一定要把握分寸感，面试就是面试，不是交朋友，这是一场简短的谈判，互相摆条件寻找合作的可能性和平衡点，所以要懂谈判的技巧和套路，不是每个和你聊的一见如故的hr都值得信任和托付！ 4、以上所说的干货觉得有收益你应该知道怎么做了😊😄！赶紧打赏！