调薪是企业的管理行为，依据其本身的经营状况。既然是调整薪酬，就会有升有降，通常经营正常的其企业不会采取降薪行为。 但，这是企业的管理行为，除了企业，这里的人都说了不算。靠不靠谱，你自己要思考企业降薪依据的合理性和合规性，只是从行为上是不足分辨的。 另外，如果劳动合同的约定上没有涉及过降薪的内容，企业降薪是单方变更劳动合同，降薪是需要同劳动者协商。