其实没有年龄危机之说，这种危机本质上跟年龄没有必然联系。 别说35岁，就是25岁，55岁有这种职场危机感的人比比皆是。 其实这种危机感源自于自己的内心，把危机感造成的原因归结于年龄的因素，只不过是一种逃避问题的一种说辞罢了。 每个年龄层次各有优劣势，关键是要认清自己，知道自己的真实情况，去弥补不足，发挥优势就行。 从职场求职应聘来说，感觉企业对于年龄大的人不待见，就都指责企业不公平，过于现实，自私自利，从来就不知道想想自身的问题，难道自己的这种想法不算自私吗？ 市场经济年代，企业与求职者都是自由相互选择，而这种选择来源于价值交换，你说你有本事，有能力，何以见得？不要拿经验，经历说事，经验不等同于能力，经历不等同于成就。况且你的经验就一定是对的吗？你的能力就一定是高人一等吗？如果是，你辞职换工作来求职干嘛？不知道在以前的公司创造价值？不知道去创业获取财富吗？ 所以任何问题我们都要从主观找原因，并培养理解客观原因的见解能力。但是很多人却反过来了。 我今年四十多了，我迷茫了很久，危机了很久，现在悟出来了，你们可能觉得我说的很不客气 ，是的，就是这么不客气，因为我是在说我自己的，这都是我的经历。就是这么回事，一切源于自己……