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#职场压力#为什么发的招聘信息没人投简历

机场霸主 辽宁/辽宁广播电视大学

做为专业的HR你要知道的是,网上招聘只是最差的一个方式,因为网上招聘只能是瞎猫遇死耗子,靠运气!我在之前的问题的回答时说了一下HR的分类,在这里再说一下,同时,我也给你一些建议。 先说一下我们的招聘渠道吧,人才招聘的渠道很多,第一类,是缘故。就是我们认识的人,好的HR在经历中就会有意识的去积累各方面人才,比如以前的公司的伙伴,朋友,同学等!这要求你有一个良好的职业形象,可以让与你接触的人信任你,相信你!第二类,是转介绍,这一类是通过熟人或同行介绍的,一般介绍的我们可以通过介绍人了解到很多信息!所以算是知根知底!第三种,定向,就是同业猎头挖角,要了解同业主体,了解业内个岗位的人才!第四,陌生渠道,比如网上,校招,微信信息发布,人才市场等!而对于这些方法,前三种更主动,后面的的很被动,所以市场上80%的HR都是用这种方式招聘,说白了在我看来这样的HR连合格都算不上,因为这些被动的渠道说白了就是碰运气,只是为了招聘而招聘,真正的岗位匹配度高的人相同过这样的方式找到,真的是瞎猫碰见死耗子!会让公司付出巨大的时间与资金成本! 当然这个问题不是一下子能解决的,所以你的问题我给的建议是这样的,一、不要等投简历,搜索招聘网站简历库,找合适的人,主动打电话联系。二、找相关部门经理面谈,他们用的人,他们推荐,比人事招的更好,因为自己找的人自己更了解,用起来更顺手。3、把岗位薪资做个市场调查,缩减岗位配置,3个变两个,提高30%薪资,这样更好招到人,也更容易找到好人!4、岗位薪资发布时,薪资用区间性的,可以吸引更多的人,因人定价,比如你想找一个好的讲师,你打3000很多有能力的就不会投,你打出3000到10000,会有更多的人投递简历,面试时你可以根据能力定薪!不论什么时候都要记住一个选择,工作不能被动的完成,工作要做出结果,想成为一个优秀的HR,关键不在工作时间,而是在工作之外,要学会去积累,才有机会做年薪百万的HR! 上面的话有些可能过激,有些可能不准确,但大多是自己的经验之谈,希望能对你有帮助,有不合适的地方也请谅解!

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