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遇到瓶颈了.大家帮我分析分析?

少女所長

小建议,一、向公司了解从区域经理调整回店长的原因,公司问题还是个人问题?二、对自己进行认真的定位分析,梳理职业生涯规划。三、将第一条和第二条进行对比,之后的路或许会清晰一些。补充一点,对于第一条中无论就算是公司问题,也应归因向内,多反省,多找自身的不足,多分析,自我提升。 一点愚见,不一定正确。

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#服务员#本人男,28岁,未婚!从2013年毕业后就做餐饮工作,刚入职餐饮的时候工资才2k,慢慢的从服务员做到了管理组,管理组做到了店长,店长做到了区域经理,现在目前还在职状态,想遇到好的薪资待遇考虑过跳槽

1回答  

#舞美设计#入职五年 服装店部门经理 ,新来的店长很不认同我的工作能力 ,可是又不找我沟通 ,还是直接找了区域经理来谈话.之前很喜欢这家公司(工资7000,年假17天,月休8天),后面这两年换了区域经理团队以后感觉工作压力变大 ,同事相处变的勾心斗角 …我现在很纠结该离职吗?

4回答  

#运营管理#本人28,做了三年连锁餐饮店的店长,最近一年来离职的想法愈发强烈,离职原因第一是觉得待遇一般,第二觉得在这公司待着对个人的前途和技能都没什么提升空间了。有时候想跳去别的行业试试,又觉得自己没什么专业知识,而且年龄有点尴尬。能帮我分析分析吗?

0回答  

#销售求职#家具厂家求职

443回答  

#销售顾问#作为公司人事,区域经理私下和你说他管理的业务的人品问题,该向老板反馈吗?

0回答  

#销售顾问#面试民营企业中层干部时感觉区域负责人不好相处,尤其不喜欢女下属。这样的公司要不要去?

4回答  

#高级管理#能帮我做下职业规划么?

9回答  

从事多年的行业,感觉遇到瓶颈期,该怎么抉择???

3回答  

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