35岁不仅是人生的发展期，而且是人生的高峰期，精力旺盛，经验丰富，技术全面，对于国家垄断性企业，35岁正是个人事业发展和进步的黄金期！对于一些名不见经传的小公司，因为经济不景气，考虑到超过35岁，基本上都是已婚年龄，后顾之忧太多，要求工资待遇相对较高！宁可招聘工资要求不高，全力投入工作的年轻人，也不招聘超过35岁的人！其实，这种做法很容易给人造成很大的误区，不仅挫伤了这个年龄段的积极性和创造性，而且给企业造成的潜在损失是不可估量的！人性的悖论，社会的怪圈！需要引起每一个招聘企业的反思和总结！