很多人都在问这个问题，通常择业分几个阶段，第一步就是学习成长期，这个阶段很重要，要根据你未来的目标安排好这个时期，在大公司工作了解系统的行政系统，了解岗位的分配，了解各级别不同机构的行政运作！在小公司，有机会独立负责全部工作，可以学会系统的建立，根据公司所处的发展阶段不同，去设置岗位，与运作模式（公司发展阶段分为筹建期、初创期、成长期、成熟期，如果按规模划分可以分为独立机构，单地域多机构，跨地域多机构，和集团式），公司不同的阶段，不同的规模，工作的方式一定是不一样的！所以这个事的逻辑关系就是，想提高收入，首先要提高能力！你先要问问自己的能力值多少钱！ 通常每个岗位都是有等级划分的，每个岗位的等级划分和本人的岗位职能范畴和管理层级有关系！我对行政不是很专业！那我就拿培训岗给你举一个例子：1500的是培训助理，做打杂的工作。3000是扒课讲师，只能讲别人做好的课件，只能讲出课件表面的意思。4000是会扒课讲师和操班的讲师。5000是能独立做课，讲课的讲师或操班管理特别厉害的讲师。8000是能讲会销的讲师和培训主任，培训主任一般需要了解培训管理，设计培训课程，10000是能讲管理的讲师，有一定的实战经验，或培训经理，培训经历需要除了会主任会的之外，还要会培训部门管理，懂培训指标，会培养讲师，可以开发一些简单课程。15000以上的讲师，是圈内比较资深的，能力比较强的讲师或培训总监，培训总监除了会前面的外，还要能有开发课程体系的能力，根据公司情况搭建系统的架构的能力，有条线管理经验，会做成本，懂得培训的薪资模式，有一定的培训人才资源等。（这里的薪资是沈阳的标准，南方可能要高很多），更高的就需要你有一定知名度，或是管理过大型企业的经验等等了！当然这只是简单的一个划分，每个岗位体系都大同小异，员的时候看你的专业能力，管理的时候看你的培养人才的能力和管理能力，高级管理，就看你的运营能力，人才人脉，和规划建设能力了！你的薪资高低最终取决你对公司利润的影响力价值！ 所以与其临渊羡鱼，不如退而结网！先提高自己的能力，增加自己的经验，为了将来更好的求职，简历更吸引人，最好有大公司的经历，而且时间最好超过十年，会让用人单位更安心，而行政上，大家可考量的专业能力不是很多，所以最好有一个吸引人的学历，以你的情况，建议业余时间学一个好一点大学的自考，最少有个本科，如果你一直想做行政，并将来拿高薪的那种，建议学好外语，拿学位证，将来读个研，同时要有计划的积累人脉！大公司的行政都是领导的心腹，所以只靠应聘很难，所以要扩大交际圈子！ 这里只是一些个人建议，仅供参考！希望对你有帮助！