五险一金最主要的就是那一金了，虽说养老算起来比较多一点，但毕竟不是现在能享受到的，这公积金可是关系到你未来几年的买房问题。 不管是正式工还是派遣制，只要签了劳务合同就必须有五险一金，如果少了一个那还不如都折现，而且这个应该都是按你基本薪资的百分比缴纳的，像有些行业基本工资很低，但是补助会非常高。我具体不清楚你是做什么工作的，不过比起来我们网优这种编外人员应该不会太糟吧，我们项目拿下来可是一年三百六十天都在出差。不过除非做研发做销售，我想通讯行业都大差不差。 我的做法是不要五险一金，可以在家乡地市个人缴纳，公司应该只会在你工作地缴纳，就拿医疗保险来说，说难听点儿有个头疼脑热根本用不着医保，真有个意外或者大病也不可能还呆在工作地。 可能跑偏了，电信具体是什么政策我不清楚，但是少一金就肯定要有个说法，我建议你最好到部门里专门咨询一下，当然具体还是要看你自己的情况，你可能上头公司并不是中国电信也说不定，先搞清楚是不是外包公司的员工。