我之前公司就是这样，来的时侯老板超能忽悠，而招人只是因为当时需要，然后试岗期还挺长（没工资），试岗期就要求把需要的给做出来（美名其曰对你试岗的考核），等做出来了，就各种降工资或者挑毛病让你走人，还一分钱不给你。

以后留一手

我也遇见过，我在上海的公司离职，回老家沈阳找工作去了家私企。然后薪资待遇都谈好了，三个月我把所有部门流程、方案、拓扑图都做好了，然后把我部门的人一个个调走了，说到公司有项目。然后在转正的前一天找我谈话，各种说辞，我问我那里工作没到位人事经理就沉默，车轱辘话来会说。然后我就离职了，最近我公司招聘到了那家公司的人，闲聊公司去年公司实在做不下去了，他们离职多多少少的被拖欠工资。回想起来这样公司没下限，也做不长久，趁早离职。

我也遇到过😁，被耍了

不想知道┐（─__─）┌ 了解了可能更生气 //@田女士:你就不好奇他们有没有用你的方案😊 //@匿名用户:我当时就是啊，问我马上国庆了，如果你来了，准备怎么策划活动。我在那叨叨叨半个小时，然后他让我回家等消息 //@田女士:我最讨厌面试的时候，问问这是怎么做的，那是怎么做的，问的特别细。我都怀疑是在找思路。 //@匿名用户:还有更更搞笑的呢，面试给了方案。然后没有下文了。

你就不好奇他们有没有用你的方案😊 //@匿名用户:我当时就是啊，问我马上国庆了，如果你来了，准备怎么策划活动。我在那叨叨叨半个小时，然后他让我回家等消息 //@田女士:我最讨厌面试的时候，问问这是怎么做的，那是怎么做的，问的特别细。我都怀疑是在找思路。 //@匿名用户:还有更更搞笑的呢，面试给了方案。然后没有下文了。

我当时就是啊，问我马上国庆了，如果你来了，准备怎么策划活动。我在那叨叨叨半个小时，然后他让我回家等消息 //@田女士:我最讨厌面试的时候，问问这是怎么做的，那是怎么做的，问的特别细。我都怀疑是在找思路。 //@匿名用户:还有更更搞笑的呢，面试给了方案。然后没有下文了。

我最讨厌面试的时候，问问这是怎么做的，那是怎么做的，问的特别细。我都怀疑是在找思路。 //@匿名用户:还有更更搞笑的呢，面试给了方案。然后没有下文了。

这也太邪恶了。

那你是留下继续做了？