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庄女士
做为公司的领导我们在面试业务员的时候,是选择那些说话八面玲珑的呢,夸夸其谈,还有一种是选择相对比较(笨)的呢?#职Q圈子打卡领红包#
做为公司的领导我们在面试业务员的时候,是选择那些说话八面玲珑的呢,夸夸其谈,还有一种是选择相对比较(笨)的呢?
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做为公司的领导我们在面试业务员的时候,是选择那些说话八面玲珑的呢,夸夸其谈,还有一种是选择相对比较(笨)的呢?#职Q圈子打卡领红包#
我是做引领销售与销售支持类的工作,不清楚你的具体情况,就简单说说我所接触的销售以及选择。 因为你招聘的是业务员,也就不提什么经理和总监了,我深度接触过基层快消品销售、广告销售、保险销售、电商销售与物联网项目销售,至少目前来看,仅仅会夸夸其谈的可能不会有好业绩,但是不会夸夸其谈的人一定没有好业绩,那些有资源或者被幸运女眷顾的除外,单纯拼职业能力的,我所接触的都是能侃到你怀疑人生,前提是你得夸夸其谈并非贬义词。 我不理解你说的笨是怎样一种概念,我认为不会察言观色就是一种笨,也算是沟通有障碍,可能是客户的一个表情,一个眼神,一句话或者一个动作,当一个基层销售没办法去理解这些,那我认为就是很笨,并不适合当销售。 你会发现生活中有很多人有销售的天赋,比如说服人是销售自我观点,带头大哥是销售自我魅力等等吧,所以如果我是销售管理,有选择权力,我一定不会选择笨的,教育成本高,并且效率低。