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首先，你应该问的是领导辞退你是否合法合理。如果是在试用期，没有证明其间劳动者不符合录用条件的，则用人单位辞退属于违法行为。公司是不能随意辞退员工的。然后目标达不到，这个加油吧，慢慢熟悉达到目标，一个月就说目标达不到应该还是公司可能觉得人员配备多了，变相裁员。

也遇到过这种情况。入职一个单位，说好一个月四千五。因为入职时间的原因，第一个月实际工作十八天。最后工资发了不到一千一//@匿名用户:我也刚遇到这种情况。工作两个月了，马上到试用期，因为一个教室因为租房问题退租了，富裕出来一个老师，老板就找了个休息日没来开会（其实我有请假）的理由，把我开除了。并且欠了我三千工资，还没有给补偿。现在正在申请仲裁，老板已经把我拉黑，人品堪忧。

公司想裁员不需要理由，尤其是销售部门靠业绩吃饭

加油，要为自己的利益争取//@匿名用户:我也刚遇到这种情况。工作两个月了，马上到试用期，因为一个教室因为租房问题退租了，富裕出来一个老师，老板就找了个休息日没来开会（其实我有请假）的理由，把我开除了。并且欠了我三千工资，还没有给补偿。现在正在申请仲裁，老板已经把我拉黑，人品堪忧。

我也刚遇到这种情况。工作两个月了，马上到试用期，因为一个教室因为租房问题退租了，富裕出来一个老师，老板就找了个休息日没来开会（其实我有请假）的理由，把我开除了。并且欠了我三千工资，还没有给补偿。现在正在申请仲裁，老板已经把我拉黑，人品堪忧。

差不多都这样，实际工资比承诺工资要少，最讨厌的就是基本工资＋绩效工资了，完成绩效内工资的才有2000块，可公司里有时根本没有那么多你要完成的工作，或者每天加班加点的累死累活的才能完成所谓的绩效！一月完成多少绩效还不是公司说的算啊。//@孙先生:其实，违法行为对于企业这种团体，可以说是任意践踏职员的岗位尊严！比如我，面试说好到手三千多，另外企业福利可以拿四千多，结果呢，到手三千，年终奖就是13月工资，我就是小学毕业也会算，这是四五千吗？有能力的人，遇到这种渣企趁早打算。它们终将被时代淘汰！

其实，违法行为对于企业这种团体，可以说是任意践踏职员的岗位尊严！比如我，面试说好到手三千多，另外企业福利可以拿四千多，结果呢，到手三千，年终奖就是13月工资，我就是小学毕业也会算，这是四五千吗？有能力的人，遇到这种渣企趁早打算。它们终将被时代淘汰！

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