谢谢邀请 短短的面试时间你能看到的东西很片面，而学习能力更多的是做为一种态度体现出来，“考察”挺不靠谱的。如果是中层以上的岗位，建议可以用些文件筐之类的实务性问题来看一下候选人的观察能力、分析能力、逻辑推理、表达能力等等，这些能力没问题的话一般学习能力不会差到哪里。如果是基层岗位，就在实践中观察吧，毕竟还有试用期呢，选择人才有时真不能求全责备。