没错，不招35岁以上很多时候是无能管理者的借口。比如我就见过一个技术主管招人，岁数跟他差不多但是技术强的就告诉人家“我们这个岁数还没有到管理层，一定是有什么问题的！你是什么原因呢？”不能看才能用人，转而用年龄问题限定人才，基本上就是中层限制潜在竞争对手的一种手段。