不同情况不同对待，一般都是退补工作年数相应月数的工资总额，举例，工作10年，退补10个月工资；有一种情况比较特殊，刚刚参加工作就被辞退的，一般退补3个月工资；还有些是纠纷引起的就要区别对待，如果认为公司有错，可以起诉维权，前提是得有证据，还有就是协商处理，总之，看政策，凭本事，运气与实力决定退补的额度。