01 只有打杂能学到基础的，前端的操作知识，不要高看自己。毕业五年应该以模仿和学习为主，不要自我瞎创造。 在互联网公司，M序列和P序列是分开的，很多互联网公司只是让擅长管理人的去管理，让擅长工作的人去工作，薪资和资历挂钩。 一个同等水平的Leader和一个掌握核心技术的人会拿相同的工资甚至有的还不如专业技能的人，所以不要觉得是Leader就很牛了。 不要盲目追求领导者的身份。 学习是最重要的，只有做最基层的执行的工作才能掌控资源和真实的方法。 02 大公司的螺丝钉问题，小公司也同样存在，分公司业务不分大小。 在我看来，大公司有一些业务已经成型了，所以你去就是做一个持久运营的角色. 可能在及时反馈上做的差一些，小公司有一些东西是在创造的，所以能够看到很多事情及时的反馈。 不过要看你要学什么，大公司成型的业务你可以掌握资源和方法论，小公司的创造业务可以学习一些具体的创新方法。 职场生活，是不是螺丝钉取决于你做了什么，不取决于你在大小公司。 03 没有体会过的东西，不妄下判断也不要被人误导。 这些骂大公司的主管之所以能够成为一个小公司的创业中层，恰恰有很大程度的背书来源于大企业的专业背书。 有几个创业公司小公司的高层会拒绝那些来自于大企业有资源有方法论的人才呢？ 这些骂大企业的主管已经体会过大公司的工作氛围，所以会站着说话不腰疼。 而你根本没有体会过，你没有体会过的东西，没有资格去说好还是不好，连恐惧的资格都没有，所以不要被别人误导。 04 我个人建议，不要纠结于大小公司。 每个公司都有自己的说辞，小公司招不上来人就骂大企业是螺丝钉，大公司招人就说我们福利待遇好，这些都是套路。 真正值得你去选的只有团队和业务，你到底要从事什么行业，跟什么样的人一起工作。 行业+团队是最重要的，很多东西，你只有体验过你才有资格说好和不好。 不要被别人误导，就算是同样的境遇，不同的人经历也有不同的感受，保持独立思考，只专注于自己想要，不专注于别人怎么说。