在这里谈谈他的入职第一家某A公司，为什么关系不好，其实他们相互之间都很熟悉，职员在那公司也做出不少贡献，自己也没得到什么，做了很多年，工作既不平稳，自己也没成长，A老板由一个面包车都换成了奥迪，职员提出离职，A老板挽留，但是职员去意已决，给A老板充足的时间，由于项目的关系，给了公司7个月时间左右，走时却被扣了半月工资，为何？说是年假不能休，因为走的那年要做满一整年，年假才有效，事实呢？职员并没有主动休年假，年假是公司在过年放假时强行多放5天，就当年假。做的多又怎么样，离职后，去了新公司后，虽然经历此事，此时，该员工与老板还是会偶尔电联，关系正常，还有前公司员工还打电话来，说有黄姓员工工资从6000加到8000云云，从湖南第二家离职时，该员工以玩笑为目的，打电话给A公司的也已离职的员工，说的也是玩笑话，A公司离职员工也以玩笑的形式说离职了可以去他那工作，当然都知道这是玩笑话。离职后，A老板，打电话来找尽说些很多难听话，至此，两人关系恶化。而后该员工入职了新公司，A老板自从职员离职后，或许是多行不义吧！再也没有从那离职员负责的产品接过项目了，跟他关系好的也被抓了。职员在外包公司项目快结束时，身边到处都是A老板的针对职员的隐含信息，表面是为了促成某事，实则A老板心里清楚，靠边站是最大的促成，表面上的促成，都是伪善。

补充一下，为了取得更好的发展，学到更多的技能A跳槽到了外包

呵呵，有些时候也是没办法，有个职员，怀着上进的心，凭着自己的努力成功入职了A公司，A公司在湖南这个地方给了他按年收入实缴五险一金的待遇，职员凭着自己在A公司的努力，离开时月薪7000+400餐补 +200笔补+出差补贴100一天+项目提成+年底双薪。不加班，工作时间短，为了取得更好的待遇，职员自己努力学习后跳槽了，入了外包， 此时他在甲方工作努力，无偿加班，抛开能力不说，态度是好的，甲方想留他，却让他辞职再谈薪，可能月薪最高8500的待遇。但是要加班，五险一金不实缴。职工心想自己能力不够，工作压力超出自己承受的范围，甲方也太过高端，被另一个甲方叫去上班，却面临外包公司经济问题被告之这月工资要下月才能发，还可能面临拿不到，大家觉得该职员做错了什么，改怎么做？