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#移动研发#我刚入HR这个行业不久，经验也不是特别的多，最近公司需要招聘大量程序员，但是程序员相比于其他职业，有其特殊性： 1.工作技术要求占比90％或以上，对软实力要求不高。而HR面试的时候往往考查的是候选人的软实力 2.程序员通常表达能力不会特别强，容易给HR造成理解上的困难，从而影响招聘效率 请教各位我该如何面试程序员？期待前辈分享经验。
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#移动研发#请问程序员做回本行该找怎样的职位好呢
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#我是程序猿#一则关于HR嘲讽某程序员自以为很牛，网友怒骂：你负责招聘算个什么东西。大家怎么看
不打烊酒馆现在很多公司的hr都自我优越感爆棚！感觉公司员工的生杀大权都掌握在自己手里，他从不会去考虑自己是否德不配位，是否在平时的工作中过于流于形式，以个人的喜好埋汰了人才！