首先学习能力除了一些特质的人外，这和能力是可以培养的，所以如果选人的话，不建议作为首要考虑因素！通常年青的人，多要看学历，因为好大学出来的人，学习力和理解、认知能力普遍较高！其实面试时就想理解这个人很多的东西我觉得是不现实的，因为每个人特质不同，我一般面试一定关注几个问题：1、职业经历，一定会详细问执业过程的体会与感受，详细了解他的工作内容！根据他的叙述，会提一些专业性的问题，来考量他的经历真实性和判断他的性格，他的价值观！而且我一定会问他每一个工作的离职原因，因为离职原因代表了他的接下来择业的需求，看看与我们需要的是不是匹配！2、如果比较年轻的求职者，我一定会问：A、自我成长，B、收入，C、发展空间，D、工作稳定性，让面试者做个排序，这是一道能看出很多东西的问题，主要针对年轻人特别有用，通常很多人的选择会把BC放在前面，AD放在后面，这样的人通常是社会经验不足，就算是有一定的工作经历，也是没接受过正规职场培训的人，而且独立思维能力较差，当然这些问题可以通过后续培训调过来！但要看他的态度，如果你告诉他正确的选择时，他很虚心的听和接受，我建议可以用，如果是不太在意，那么说明这个年轻人很不稳定，不建议录用！正确的选择是ACBD，因为他是逻辑关系的，能力不提高，你不可能在公司有发展空间，你在公司没有发展空间，你的收入就不会有质的提高，没有收入，何来稳定？所以他是有距离关系的，但要注意，对待有一定年龄的人，或一些职业成手，不要问这样的问题，因为对这些人，这道题就没有正确答案了，因为有一些行业内的一些专业人士，他们很难提高了，就是提高也是需要特定的机会，可遇不可求了，所以他们关注的点就不同，有的关注收入，有的关注发展空间，所以意义不大！而考量年纪大的，和有经验的人学习力如何，你会发现能力越强的人越喜欢问很多问题，而且都能问到点子上，这也代表他们的学习能力强！特别是有跨行业工作经验的，而且能干的不错的，这样的人学习能力很强！ 其实很多HR或老板用人时有个误区，就是总想人拿来就用，总想找成手，其实不太建议这么做，每个人在不同的环境下，表现出来的特质完全不同，所以更多建议是多给员工营造一个合适的环境，多花时间去培养员工！