看楼主提问虽然简单概括而谈，但是做管理的应该可以体会到楼主的遭遇和心情！我立马体会到职场的腥风血雨…… 看来楼主应该是一个管理人员，而且是一个空降管理，有道是新官上任三把火！不用说，估计你是看公司以前的很多制度，氛围，员工工作态度等都存在很多不足！这些不足又是你所不能容忍的，也是你急于改进的！新的制度破坏了以前的利益或规则，有阻力是预料当中的事情！如果看你不爽的是一二个人，你大可不必要放在心上，毕竟一二个人是翻不起大浪的！如果是多个甚至整个部门，那你就要仔细考量一下你制定的所谓规章制度的实施进度！毕竟制度是人来执行的！太多的人反感就是公愤！公愤就是人神共愤！再怎么有理就变得那么“无理”！这点楼主要引起注意！不然到时候走人的只是你自己！ 其实这个问题我刚刚才经历了！一模一样的剧情，我已经在这周星期一已经离职。为什么我明白这个道理，而最后我还是出局呢？因为我选择了“高傲”的离开！（这个你看我的聊天图片就能知道一二），为什么离开？是不是我也显得不太老练？诚然，我也不算太老练，但是我有底线和初衷！只是触犯了我这个底线，所以我选择离开（当然过程复杂，不再细表），这个就是楼主你要知道的对策了决定！:首先你要沟通，和你的直接上司进行沟通，寻求更多的帮助来推行你的制度。如果获得支持当然更好，反之，你该缓缓或另寻他法（不要觉得是领导喊你制定的，他肯定支持，职场有很多规则和潜规则，再此不做细表）其次，你要看是在这个环境中逆来顺受，夹缝中求生存，忍气吞声，保存实力的生存呢？还是要坚持自己的一份高傲的离开？这恐怕只有你自己才能知道和抉择！ 总之，职称学问真的大，你得仔细体会和揣摩，最后祝你工作顺利！