面试过程一般控制在30-40分钟进行，在这样短的的时间要考量一个人的学习能力有点勉强。首先，求职者在面试前是做了很多功课的，他们会把自己最好的一面展现给面试官;其次，如果仅仅通过一次面试就判断一位求职者是否具备学习能力，可能有些偏颇，也不太公平。学习能力可以通过语言组织能力、逻辑思维能力、现场应变能力等进行判断。学习能力也是一种职业态度，因人而异。