面试过程中通过开放式，封闭式问答，进行提问，了解求职者逻辑思维清晰，沟通表达，能初步看出综合能力的层次结果。通过star原则了解求职者学习方式爱好途径，并且实际举例子，判断学习主动性。设置固定题目现场对求职者进行考察，综合可得出学习能力强弱。