敬业？别闹了！我国百分之九十的人才死于初试，剩下的百分之十还在逃亡！最后见到总经理以上的仅剩百分之二！然后董事会就在感叹，人才诚可贵，就是价格高！ 其实找平台很简单，不论大小，如果是总经理或董事长亲自面试的基本上都是好平台，如果是HR嘛！只要达到基础条件剩下的他们都懒得管，你知道HR面试的时候最多的问题是什么吗？他们只会问老板，你要什么样的效果？明白了吗？我们要记住一点，总经理以上的人基本上是从战略上来看问题，而人事部只解决眼前的问题，所谓的培养人才！别逗了，都是骗人的！我也找过很多工作，凡是人事部我都没过，尤其是女性HR，没有例外，从来没过过！但是只要是总经理以上面试全过，而我上一个老东家因为我的离职一天开了两次董事会，我学历没你们高，专业也没几样，人家凭啥留我？哈哈！或许是因为我丑吧！后来又打电话叫我再回去谈谈，要不是家里老人生病做重大手术，打死我也不会离开的。在此，感谢老东家！